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年轻人“一言不合就离职”?职场关系正在改变

文章作者:来源:www.shouzz.cn时间:2020-02-20



为什么老板不知道“时尚编辑张娜”因为出租车上的工作压力而痛哭流涕对我来说有多难?这是她的正常状态。每天,一个接一个的任务甚至是并行的任务都在等着她去沟通和解决。最后,已经是半夜3点了,但是她早上5点起床,有一份新工作在等着她。人力不足,没有向上级寻求帮助,加上持续的紧急情况,她崩溃了。

她的老板说这“太正常了”,并告诉张娜:“如果你认为你做不到,你应该向我提出来”。张娜无奈地回答:“我不止一次提到过它”。

这是老板直接雇佣电影电视中心制作的综艺节目《老板不知道的我》中的场景,反映了工作场所的关系。在现实世界中,一方面,经理们抱怨他们离开90后时一句话也没说,而且“第二次辞职”的现象很频繁,这就需要哄骗他们去工作。另一方面,年轻人总是抱怨他们在工作中压力很大,不喜欢工作环境和内容,领导总是“画派”等等。

员工和老板之间的不理解不是一个新话题,但是随着人们越来越年轻,在工作场所建立良好的上下级关系似乎越来越难。

“朋友”在张娜光彩照人,参加主要国际时装周,和一线明星交换照片,令人羡慕。

事实上,她在工作时总是很紧张。她穿着最舒适的休闲服,走在街上。她不断与人沟通,回应来自各方面的意见,盯着现场的紧急情况,不断回复微信。在这一年的30号,她独自在家包了一些饺子作为除夕之餐。在这一年的第一天,她把她的手提箱带到了机场。

这一切都在老板的眼里:“时尚工作本身并不是朝九晚五的,需要全方位的调整和调整。”对于张娜增加员工的要求,她的回答是:“老板需要注意平衡。如果你向我提起这件事,我会立即给你支持。如果每个团队都这样提到它,那么整体性能将如何完成?”

听到张娜在工作中“没有归属感”的感觉后,老板沉默了。然而,在更多的情况下,矛盾点产生的原因是双方立场不同和工作重点不同,另一个原因是任务本身比较困难。

今天的年轻人不选择“忍耐”,而是“如果他们不同意就辞职”。

西瓜是某公司的一名运营女工,当她成为正式员工3个月时,被老板无故解雇,没有任何工资或补偿。早上得知消息后,当天下午她写了RAP 《你不仁我不义》在网上发布,并向相关机构申请劳动仲裁。一些同事建议她忘记这件事。她坚持说,“当我不开心的时候,我就放弃了。当我对自己的辞职不满意时,我会拿起各种武器来保护自己的权利。”

去年,职场社交平台LinkedIn对15万用户的公共文件进行了统计分析。结果显示,工作场所第一份工作的平均工作时间随着年龄的增长而显着减少:70岁以后的平均第一份工作需要4年以上的时间才能改变,80岁以后需要3.5年,90岁以后急剧减少到19个月,95岁以后仅7个月就离开了工作岗位。

“与老一代人相比,今天的年轻人在工作场所的不适会有更大的反弹。”节目制作人唐在观察了员工和雇主的表现后发现,90后和00后已经逐渐成为职场的主力军。这一代职场新人更简单、更直接,追求自由平等的工作环境。

有一个笑话:80岁以后,当我的钱在别处增加时,90岁以后,当我的领导责骂我时,95岁以后,当我感到不舒服时,00岁以后,当我的领导不服从我时,我就辞职了。

职场关系本身正在改变。对于员工来说,在选择职业时,工作环境的舒适性正成为一个重要的考虑因素。根据目标网站的统计,67%的员工表示,他们的辞职是组织内部的一个因素,包括对领导风格的不满、缺乏晋升和发展机会、工作量大和工资低。

“年龄和资历不再是职场中的核心排名标准,指导关系也变得更加注重合作。”唐发现

硬核喜剧的创始人冯子龙是一个“老板”,总是被批评为员工画大蛋糕。他认为所谓的“画大蛋糕”是老板的工作。“如果把公司比作一艘大船,船长需要不断地告诉船员目的地的方向,这不是‘画馅饼’的最好证明,但总比说好”。“员工不忠于公司,而是忠于他们的职业和理想。”冯子龙直言不讳地说,因为他们的职位不同,老板不应该期望员工理解你,而是应该坦率地告诉员工现在该做什么和福利的分配。

去年夏天,唐招聘了一名表现出色的员工,但在工作六个月后突然辞职。她疑惑地问,工作人员只是回答说他们在离开前已经考虑过了。

唐花了一段时间从其他同事那里了解到,这位员工在工作中压力很大,总想今天比昨天做得更好。她很惊讶,虽然工作站就在隔壁,但她不知道工作人员的压力已经到了辞职的地步,已经来不及沟通了。“我们没有说出真正的问题,这造成了优秀人才的流失,非常令人遗憾。”

职场弱势员工害怕表达和交流,这也是解决职场冲突的最大绊脚石。唐分享说,员工和他们的老板不是一个硬币的两面。当员工与老板有分歧时,他们通常会选择克制和隐藏真实的自我,这往往会导致更多的误解。

张娜的工作之一是和很多人交流,但是她不知道如何和她的老板交流。她要么等待老板主动与自己沟通,要么没有抓住机会与老板沟通。她认为理所当然的是,也是从底层爬上来的老板知道艰苦的工作。

渐渐地,她明白了交流就是寻找共鸣,所以她尽可能地说实话,在没有任何装饰或包装的情况下向老板如实表达了自己的困难。“我们是一个利益共同体,共同前进,并通过每次沟通找到一致的步伐”。

中国青年报,中国青年网记者陈璐来源:中国青年报

[编辑:元晶晶]