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职场:愤怒着是幸福的

文章作者:来源:www.shouzz.cn时间:2020-01-09



工作场所:愤怒是幸福

2012

愤怒比沮丧、悲伤、失落和困惑更强大。(受孟赵兰《普通心理学》启发)

愤怒的人的行为最容易改变。

愤怒是“自我导向”人群中常见的负面情绪。然而,工作场所的愤怒管理从未成为中国培训社区培训课程的主题。

相比之下,在美国有一些专业的工作坊,专注于“愤怒管理”培训。治疗因愤怒、各种行为和物质成瘾以及家庭暴力导致的工作效率下降。

这种差异非常有趣。让我想一个有中国特色的词:“愤青”。愤怒的年轻人是愤怒的年轻人,或者悲伤的老青年。随着改革开放和人民生活水平的提高,这些年轻人在中国年轻一代中的比例正在增加。从被送到青少年拘留中心的群体来看,它正在成为主流。越来越多的年轻人自由表达他们的情感,愤怒的年轻人越来越少被使用,因为愤怒是年轻人的主要特征。

自20世纪80年代以来,被压制的一代又一代中国年轻人享受到了更多的自由。情感的自由表达,个性的自由公开,信仰的自由选择。因此,他们比任何时代的年轻中国人都更加痛苦、沮丧和愤怒。

愤怒管理是帮助这些年轻人在刚开始工作时达到专业水平的必要技术。他们第一次尝到自由的滋味时,还不够生气,所以他们不得不打着领带,拿着笔记本去上班。

年轻人的沮丧,组织中成长的痛苦,为了适应英国电信公司的企业文化而造成的人格扭曲,所有这些都会积累足够的愤怒能量爆发火山。

自然,这种能量可以转化为“斗争”的激情和“士兵进攻”的忠诚。但更常见的情况是,当企业领导人不知道这些员工的愤怒来自何处以及如何传递时,人们心中更多的想法是“越狱”和“迷失”。

我希望那些购买培训的60后和70后培训经理在制定2009年年度培训计划时,会考虑购买或独立为新员工开发“愤怒管理”课程。

事实上,愤怒,作为我们行动的前奏,是一件好事。我们有多年轻,有多不满意,有多想改变!

我希望我所有的好朋友,愤怒的下一步是行动,而不是“沮丧”的长长叹息!

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